UNIDAD II

SINDICATOS

EJERCICIO ¨A¨

INVESTIGA LO SIGUIENTE:

1.-¿Cuales son las funciones de los sindicatos de trabajadores?

Son los mediadores entre el patrón y el trabajador, con el objetivo de mejorar las relaciones con la empresa y mejorar las condiciones de trabajo de los empleados, así como proteger a los propios trabajadores.

2.-¿Cuantos tipos de contratos de trabajo hay y describe cada uno de ellos?

contrato colectivo: celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones.

contrato individual: es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones. por este acuerdo el trabajador queda abligado a prestar servicios al empleador, y por otro lado el empleador se obliga apagar los servicios.

3.-¿Ante que dependencia se registran los contratos de trabajo?

Junta de conciliación y Arbitraje.

4.-¿Cuando existen problemas sindicato-patrón quien es la autoridad encargada para mediar o subsanar este problema laboral? Junta de Conciliación y Arbitraje.

5.-investiga en tu libro de administración, que se sugiere hacer en las negociaciones de un contrato de trabajo y que no.

Que hacer en la negociación de un contrato colectivo de trabajo:

1.-Buscar que las negociaciones sean en privado; nunca recurrir a medios publicitarios.

2.-Guardar el sentido de la justicia. Permitir que el adversario también gane y se llegue a un común acuerdo. De otra forma solo se agudizara el problema.

3.-Iniciar las platicas abordando primero los temas sencillos y sobre los que es fácil concordar.

4.-Recordar que las negociaciones que adelanten en ese momento se reprenderán cuando expire el contrato.

5.-Ser parco con las concesiones y ofertas.

6.-Describir los progresos del pasado, refiriéndose a las nuevas contra ofertas.

7.-Apegarse estrictamente a lineamientos legales.

Que no hacer en la negociación de un contrato colectivo de trabajo:

1.-No llegar al limite de tus ofertas de inmediato. Tu adversario siempre pensara que puede llegar ¨mas allá¨.

2.-Evitar siempre llegar a un ¨no¨ absoluto a menos que tu organización te brinde un total respaldo.

3.-Nunca faltar a la confidencialidad. Si la otra parte respeta tu discreción, tu también tienes un punto a tu favor.

4.-Obtener un arreglo demasiado rápido puede conducir a sospechas y desconfianza, en especial de los sindicalizados.

5.-Impedir que tu adversario acuda con otro funcionario de un nivel jerárquico mayor, debe respetar la guia escalonaría.

6.-Desalentar la participación del personal no experimentado o con poca o ninguna experiencia en negociación.

6.-investiga en las leyes correspondientes que articulo ampara el derecho de huelga de los trabajadores.

Articulo 440. de la ley federal del trabajo.

7.-investiga en tu comunidad si existen empresas que se encuentren en huelgas y cita los motivos o exigencias.Instituto Mexicano del Seguro Social
Sombras de huelga
Como cada dos años, la revisión del contrato colectivo de los trabajadores del Seguro Social tiene como principal herramienta de presión, la amenaza de huelga. Esta vez los empleados se sienten intimidados por 51 modificaciones en las que el Gobierno propone quitarles prestaciones para tapar las deficiencias económicas provocadas por administradores deshonestos.
Francisco Sandoval AlarcónDe no llegarse a un acuerdo entre autoridades y sindicato, el próximo 15 de octubre al filo de las 22:00 horas estallaría la huelga en los diferentes hospitales de Baja California pertenecientes al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
A partir de ese día, más de dos millones de derechohabientes en el Estado no recibirían los servicios médicos que presta la institución y sólo se atendería a los pacientes que estuvieran internados al momento de colocar las banderas rojinegras.
La huelga, sin embargo, afectaría a 52 millones de usuarios del Seguro Social en el país. La amenaza surgió al conocerse las intenciones del Director General del IMSS, Juan Molinar Horcasitas, de modificar el Contrato Colectivo de Trabajo, lo que a decir de los empleados de la institución sería un “retroceso” a sus derechos laborales y sindicales.
Entre las 51 modificaciones que pretende llevar a cabo el Director del IMSS y que han provocado el malestar de los trabajadores, destacan:
* Jubilación a los 35 años de servicio (actualmente el trabajador se jubila a los 28).
* Jubilación obligatoria a los 60 años de edad.
* Eximir a los trabajadores de confianza (que representan el 10 por ciento de la base) de los beneficios del Contrato Colectivo de Trabajo.
* Limitar las funciones del Sindicato Nacional de los Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) mediante la disminución de recursos económicos.
* Compactar las categorías de escalafón a los trabajadores de base, pues ya no podrán aspirar a ocupar puestos de confianza con los beneficios del Contrato Colectivo de Trabajo.
* Disminución de las prestaciones económicas para los trabajadores.* Gravar mediante impuestos el aguinaldo y los fondos de ahorro que perciben.
* Contratación de los servicios de limpieza, lavandería y ambulancia (dejando sin empleo a miles de trabajadores en todo el país para darle entrada a empresas de la iniciativa privada).
A pocos días del plazo fatal, la moneda está en el aire, pues actualmente las reuniones entre autoridades del IMSS y representantes del SNTSS continúan en la Ciudad de México.
Crisis en el IMSSA consideración del médico cirujano de la Clínica 20 de Tijuana, Héctor Maldonado, las 51 modificaciones que pretende poner en marcha el Director General del IMSS, Juan Molinar Horcasitas, tienen un común denominador: Que los trabajadores ganen menos y las condiciones de trabajo sean más difíciles.
“Es una campaña bien orquestada para ponerte piedritas en el camino, con el fin de que te vayas y abandones la institución, y así poder contratar a nuevos trabajadores que laboren con el nuevo Contrato Colectivo de Trabajo”, advirtió.
El especialista indicó que cada dos años, cuando hay revisión contractual como en este 2007, autoridades federales orquestan una campaña de desprestigio en contra de la institución y de los propios trabajadores, a quienes culpan de la crisis existente en el Seguro Social.
“Dicen que por culpa de nuestras jubilaciones no hay suficiente dinero, pero eso no es verdad. La realidad es que la institución ha entrado en una crisis por los malos manejos de sus directivos y porque el dinero que el Gobierno está obligado a aportar al IMSS se ha destinado a otras cosas, desde pagar la deuda del FOBAPRA (Fondo Bancario de Protección al Ahorro), hasta incrementar el presupuesto del IFE (Instituto Federal Electoral), pero no a brindar seguridad social a las personas”.
Denunció que durante cuatro administraciones federales se han documentado varios casos de corrupción por parte de sus directivos, y hasta el momento ninguna autoridad ministerial les ha fincado responsabilidades penales. Citó como ejemplos los casos de Genaro Borrego Estrada, a quien a través de diferentes auditorías se le comprobó un millonario desfalco del fondo de jubilaciones; así como el de Arsenio Farell Cubillas, funcionario que bajo su dirección compró el equipo de futbol Atlante-IMSS.
Dolores Gama, enfermera del Seguro Social, agregó que de modificarse el Contrato Colectivo de Trabajo se afectaría el bolsillo de miles de trabajadores del instituto, quienes percibirían menos prestaciones salariales.
“Se tiene la idea que los trabajadores del Seguro Social tienen muy altos salarios, pero no es así. Lo que ocurre es que tenemos buenas prestaciones, pero de aprobarse las modificaciones nos las quitarían, aun cuando las hemos ganado como trabajadores”.
En muchos casos las prestaciones suman más del 50 por ciento del sueldo.Asimismo, Gama criticó el hecho de que al Seguro Social le quitaran el manejo del fondo de pensiones de los trabajadores derechohabientes para entregárselo a los banqueros y se redujeran las cuotas patronales para enfermedades y maternidad.
Julieta López, también enfermera, aseguró que los trabajadores del IMSS no tienen la culpa de la crisis financiera por la que atraviesa la institución, pues cada quincena, rigurosamente les descuentan la cuota que corresponde para sus jubilaciones y pensiones. Incluso para casas de INFONAVIT que muchos no reciben.
“El problema es que la dirección, los administradores del IMSS llevan años sin aportar al fondo de pensiones lo que por ley le corresponde pagar. Ahora que se ha acumulado lo que les toca a ellos poner, se niegan a hacerlo y quieren que también eso lo pongamos los trabajadores”, manifestó.

8.-¿En que consiste el reglamento de trabajo y en que ley está amparado?

Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. Esta amparado en la ley federal del trabajo en el articulo 442. y la ley del seguro social.

9.-los días no laborales.

Articulo 74. de la ley federal del trabajo son días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de Enero.

II. El 5 de Febrero.
III. El 21 de Marzo.
IV. El 1o. de Mayo.
V. El 16 de Septiembre.
VI. El 20 de Noviembre.
VII. El 1o. de Diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la trasmisión del poder ejecutivo federal.
VIII. El 25 de Diciembre.
IX. El que determinen las leyes federales y locales, electorales, en caso de elecciones ordinarias , para efectuar la jornada electoral.

10.-Así también como se otorgan los periodos vacacionales.

Articulo 76. de la ley federal de trabajo.

Los trabajadores que tengan un año de servicio tendrán derecho a gozar de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales, y que aumentara en dos días laborales, hasta llegar a doce,por cada año subcecuente de servicios.

Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentara dos días por cada cinco de servicios.

11.-investiga los motivos por los cuales se puede rescindir un contrato a un trabajador.

Articulo 53. de la ley federal del trabajo.

I.-El mutuo consentimiento de las partes.
II.-La muerte del trabajador.
III.-La terminación de la obra o vencimiento del termino o inversión del capital.
IV.-La incapacidad física o mental o inhabilitada manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.

V.- Los casos a que se refiera el articulo 434.

12.-investiga en la ley correspondiente, los datos que debe de contener los contratos de trabajo, según la ley correspondiente.

Articulo 25 de la ley federal del trabajo.

• 
  
  Nombre.


• 
  
  Edad.


• 
  
  Sexo.


• 
  
  Nacionalidad.


• 
  
  Edo. civil.


• 
  
  Doc. del trabajador y del patrón.


• 
  
  Obra, tiempo determinado o indeterminado.


• 
  
  Especificar la actividad a realizar.


• 
  
  Lugar donde realizara la actividad.


• 
  
  Forma y monto del salario.


• 
  
  Día y lugar del pago del salario.


• 
  
  Sera capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos.


• 
  
  Días de descanso, vacaciones y demás.

13.-En una cuartilla como máximo, realiza un ensayo de los temas relacionados con el departamento de higiene y seguridad industrial.

Seguridad E Higiene

La seguridad y la higiene es imprescindible dentro de una organización ya que de ello depende el buen funcionamiento de la misma, tan impresindible es que los empleados deben de saber que una de las reglas para laborara es cumplir con el material de protección que le indica su patrón o su en su caso algún manual o folleto que debieron de haber leído antes de comenzar sus labores, en caso de no haber seguridad e higiene dentro de la organización el empleado puede pedirla sin temor a ser sancionado por su patrón, es tan importante ya que el empleado puede poner en riesgo su salud por no utilizar el material de protección adecuado. E l uso adecuado de material también es una forma de reducir costos en la organización ya que un accidente de trabajo puede salir muy caro para el patrón o en su caso puede pagar una pensión de por vida para el lesionado.

Creación de un entorno laboral adecuado

El entorno laboral es tan importante ya que de eso depende la producción del momento, encuestas realizadas en distintas empresas demuestran que si un empleado se encuentra en un entorno laboral adecuado y además esta agústo con su trabajo los objetivos con respecto a la producción se cumplirán mas rápido y la calidad sera aun mejor. Para mantener un entorno laboral intervienen diversos factores dentro de los que podemos destacar son:

• 
  
  limpieza.


• 
  
  orden.


• 
  
  silencio.


• 
  
  material adecuado.


• 
  
  una clara comunicación entre subordinados.


• 
  
  se cumpla con el reglamento.


• 
  
  un entendimiento claro de la actividad a realizar.

Es fundamental cumplir con todo lo que podamos para contribuir a que todos los que están a nuestro alrededor puedan trabajar en las mejores condiciones y así podremos nosotros mismos trabajar junto con ellos mejor para obtener un mejor rendimiento.

Creación de un entorno laboral sano

La salud es importante en el trabajo ya que algunas veces en ciertas empresas se lleva a cabo primero un examen medico para medir su estado de salud y dar respuesta a su solicitud de empleo ya que de estar enfermo o consumir alguna droga la empresa deduce que costara mucho el hecho de que usted trabaje para ellos, en el peor de los casos no le darán el empleo o en otros casos es solo un requisito ya cuando usted esta contratado a lo mejor sera porque usted necesita estarse checando periodocamente por que esta en contacto con sustancias toxica que ponen en riesgo su salud. Cabe mencionar que hay organizaciones que engañan a sus empleados diciendoles que las sustancias con las que están en contacto no les causan ningún daño cuando en realidad eso afecta su salud, por eso el gobierno monítorea a las organizaciones para que no cometan delitos contra la salud.

Manejo de estrés

Tantas muertes entre grandes empresarios son a causa del estrés y es que no se presenta como una enfermedad, se da por hecho que están presionados por terminar alguna actividad y no piensan en cuanto estrés y tersión representa muchas veces eso termina en infarto o paros cardiacos, hoy en día se esta poniendo en la lista de requisitos uno muy importante que es trabajar bajo presión para que al empleado no le sorprenda el nivel de estrés al cual va a estar sometido durante horas cada ves que comience su jornada laboral. Se deberian de implrementar talleres para saber canalizar las emociones del trabajo dentro de la empresa y obrellevar asi los altos cargos ejecutivos aunque sea solo para aquellos que pueden darse el lujo.

FINANZAS

EJERCICIO ¨B¨

1.-Realiza una visita a una empresa con el fin de conocer los organigramas que tiene sobre el departamento de finanzas. Con la informacion obtenida, la cual puedes complementar con una investigacion con una investigacion en el internet, elabora:

un organigrama general del departamento de finanzas o un organigrama por cada area funcional del mismo.

2.-una vez elaborado el organigrama identifica las funciones de cada departamento y enlistalas en una forma breve.

Gerente de Administración y Finanzas: Su campo es el de toda la Administración de los recursos humanos y materiales, los que al final acaban concretándose en recursos económicos y documentos o justificantes en soportes papel o informatizado. Dicha Administración puede tener unos límites muy amplios, casi adentrándose en el de Producción, Comercialización y otros, o puede tenerlos muy restringidos.

Contador General: La formación del Contador General lo habilita para operar con diferentes documentos mercantiles y financieros, registrar todos los movimientos y operaciones contables que se realizan en la empresa, interpretar las disposiciones tributarias aplicables a las personas naturales y jurídicas, calcular costos por distintos sistemas, liquidar sueldos, salarios, etc.

Coordinador de Recursos Materiales: El Jefe de Servicios Administrativos es responsable de Autorizar los cambios de lineamientos, políticas y/o criterios de este procedimiento.
El Jefe de Servicios Administrativos es responsable de definir y autorizar las políticas y criterios del sistema de almacén.
El Coordinador de Recursos Materiales es responsable de actualizar e informar a todo el personal involucrado en el almacén los cambios o nuevos criterios.
El personal encargado de almacén deberá conocer el procedimiento de almacén para los trámites y actividades del mismo.

Coordinador de Recursos Humanos: Responsable del reclutamiento y selección, nominas, administración de las prestaciones, organización, controles de recursos humanos.

Coordinador de Sistemas: Proveer y mantener las herramientas para el procesamiento de los recursos documentales requeridas, y asegurar la máxima disponibilidad de las facilidades de información, buscando permanentemente utilizar las mejores herramientas disponibles adecuadas para los diversos servicios

Coordinador de Obligaciones Fiscales y Laborales: es el encargado de revisar que todas las obligaciones fiscales y laborales se realicen a tiempo y forma.